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CloseEstamos totalmente comprometidos a ayudar a los candidatos con discapacidades que soliciten empleo en organizaciones que utilicen nuestras evaluaciones. La mayoría de nuestras evaluaciones se pueden ajustar para adaptarse mejor a las personas con discapacidades, por ejemplo: deficiencia visual, pérdida auditiva, deficiencias en la movilidad, dificultades de aprendizaje, problemas de salud mental y deformidades. Ayudamos a los reclutadores brindando orientación y las mejores prácticas para hacer ajustes razonables a las evaluaciones con el fin de hacer que su experiencia sea lo más imparcial y menos problemática posible.
Los ejemplos de posibles ajustes a las evaluaciones incluyen los siguientes:
• Soporte para software de lectura de pantalla incluidos Jaws para Windows y NVDA
• Dar a los candidatos la opción de elegir entre distintas opciones de contraste
- Dar más tiempo para terminar pruebas cronometradas a los candidatos que puedan necesitar más tiempo para comprender la información y llevar a cabo las acciones necesarias
- Ajustar a la presentación de la prueba para candidatos con dislexia o una discapacidad visual
- Pruebas en formato de letras grandes en pantalla o impresas
• Pruebas impresas en Braille
• Ayudar a los candidatos con problemas de audición dándoles libretos con el texto de las secciones habladas en video o pruebas con avatares
Si usted tiene una discapacidad que considere que puede afectar la evaluación que se le ha pedido contestar, le beneficiaría comunicárselo a la organización contratante lo más pronto posible en el proceso de solicitud para que se puedan hacer los ajustes adecuados y brindarle una experiencia imparcial. Todos los ajustes se deben comentar con la empresa reclutadora y ser aceptados por esta.
Si necesita más ayuda, visite nuestro sitio de soporte técnico.
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